Preservar a integridade do modelo organizacional e da forma de trabalhar.
Reconhecer, respeitar e verificar a contribuição de cada um para os resultados da equipa.
Arriscar o suficiente para ultrapassar os limites do possível.
Extrair inspiração da diversidade e das adversidades.
Estimular e promover o potencial profissional e pessoal de cada um.
Fazer uso mínimo de burocracias (indispensáveis).
Ter humildade e ver a mudança como uma oportunidade de crescimento.
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